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皇冠国际:一些中小企业成皇冠国际娱乐为“隐形冠军”的秘诀

作者:本报记者 暨佩娟 5月17日,在辛恩特殊钟表有限公司的装配车间,高级钟表技师桑尼西正在维修一块腕表。本报记者 暨佩娟摄 ■德国约有1300家具有“隐形冠军”之称、在专业细

2019-07-23 20:56编辑:MRYONG人气:


皇冠国际娱乐登录|皇冠国际娱乐平台(http://www.fjyctz.com/news/5539.html):皇冠国际:一些中小企业成皇冠国际娱乐为“隐形冠军”的秘诀

 

作者:本报记者 暨佩娟

 

 

 

 

 5月17日,在辛恩特殊钟表有限公司的装配车间,高级钟表技师桑尼西正在维修一块腕表。本报记者 暨佩娟摄

 

 

  ■德国约有1300家具有“隐形冠军”之称、在专业细分市场占有领先地位,但公众知名度不太高的中小型企业。这些企业不急于扩大规模或进行广告营销,而是强调员工技能培训、广泛听取各方意见,用过硬品质赢得用户口碑。

  ■“德国制造”能够成为高品质的代名词,占企业总数99.7%的中小企业同样付出了艰辛努力。除联邦和地方政府的政策扶持外,大量企业、研究机构、教学中心、技术转让机构等产官学协作形成集群,让中小企业得到全方位支持。

 

  “隐形冠军”泛指那些在专业细分市场占有领先地位,但公众知名度不高的中小型企业。德国联邦外贸与投资署提供的数据显示,德国约有1300家这样的“隐形冠军”。从这些中小型企业身上,有诸多成功经验值得借鉴。

 

  “研发过程中,我们广泛听取各方意见”

  日前,本报记者走访了位于德国法兰克福市的辛恩特殊钟表有限公司(简称辛恩公司)。该公司主要生产供飞行员、极限运动员、特种部队、消防员、潜水员等使用的特种手表,是特种表领域的“隐形冠军”。

  辛恩公司首席执行官洛塔尔·施密特介绍说,为了制造出适应各种极端条件的可靠“计时工具”,该公司研发出多项技术专利:有维持机芯干燥的氩气除湿技术,有避免水下反光难以读数、同时防雾抗压的滴定技术,还有高硬度防刮、防磁、耐温技术等。其中不少技术专利,是把其它行业的现有技术灵活运用到制表业中。

  辛恩公司有117名员工,研发人员占比达到15%—20%。“研发过程中,我们广泛听取各方意见。即使没上过大学的雇员的意见也可能被采纳,并据此改变公司决策。”施密特表示,研发时总会遇到困难,但企业对研发的投入和决心不减,最终往往能取得突破。

  辛恩公司不喜欢做广告,也从未找明星代言。施密特说:“好产品自己会说话。市场上口口相传的好口碑远比广告营销更加稳定扎实。”

  辛恩公司的装配车间里,39岁的高级钟表技师桑尼西正在维修一块腕表。聚光灯下,他用极细的镊子和螺丝刀,把一只表芯拆成上百个零部件,分类码放在白色托盘上。“每块腕表的安装、检测和维修,都由一位技师独立完成,有时需要花数周时间。技师会在检验报告上签字,使生产的每个环节都可追溯。”

  桑尼西在辛恩公司工作15年了。他说:“为了组装新的腕表,我需要不断学习掌握最新技术,每一天都富有挑战。而且,一块腕表的组装由我亲手完成,比在大企业当一颗‘螺丝钉’更有成就感。”

  “企业对员工有责任感,员工对企业有归属感。这种双向认同,赋予企业继续向前迈进的动力。”德国联邦外贸与投资署署长于尔根·弗里德里希对本报记者说,很多德国中小企业的人员流动率极低,这与它们强调员工技能培训和企业文化培养密切相关。

 

  “稳定健康的发展,比做大规模更重要”

  很多德国中小企业由私人持股,在涉及投资和发展的决策中信奉“稳健第一、速度第二”的准则。

  位于斯图加特市的汉臣公司成立于1925年,该公司设计生产的液压缸和驱动技术位居世界顶尖行列。2018年,汉臣通过合作伙伴参与中国国产大飞机C919的研发,提供机翼等部件的测试服务。汉臣公司总经理斯特凡·汉臣告诉本报记者,公司几乎每年都会举行技术研讨会,或邀请专业人员对员工进行集中培训,以提高员工的专业技能。

  斯特凡·汉臣说:“作为一家小企业,我们不用时刻关注股票,不用担心被恶意收购。公司目前发展稳健,状态良好,可以灵活应对各种挑战。”他表示,2008年国际金融危机爆发时,汉臣公司无一人被裁员。公司不急于海外扩张,目前仅在瑞士、法国和中国上海设立子公司。

  施密特说,过去25年里,辛恩公司的销售额每年以7%—10%的速度稳定增长。公司坚持用盈利所得进行投资。“稳定健康的发展,比做大规模更重要”。施密特强调说,公司不会考虑上市,只有在银行提供的条件可控、清偿条件优越时才会考虑贷款。“我已经吃饱了,为什么还要让自己吃撑?”

(来源:网络整理)

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